Przypomnijmy, że 7 grudnia ubiegłego roku strona społeczna wystąpiła do władz kopalni z postulatami wzrostu wynagrodzeń pracowników o 15 proc. od 1 stycznia 2024 r. i zwiększenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na 2024 r. na tzw. „wczasy pod gruszą”.
Poprzedni zarząd kopalni nie zgodził się na te postulaty, co w marcu doprowadziło do pikiety zorganizowanej przez wszystkie związki zawodowe działające w Bogdance (Związek Zawodowy Górników, NSZZ „Solidarność”, ZZ Kadra i ZZ Przeróbka).
W czerwcu nowe władze Lubelskiego Węgla Bogdanka zgodziły się na 10 mln zł dodatkowego odpisu na „wczasy pod gruszą”. Świadczenie należy się każdemu górnikowi LWB, który weźmie dwutygodniowy urlop (średnio ok. 2 tys. zł na jednego pracownika).
Jednak związkowcom i władzom kopalni nie udało się porozumieć co do drugiego postulatu. Zarząd nie godzi się na 15-procentowe podwyżki w sytuacji, gdy Bogdanka ma problem ze zbytem węgla.
Propozycja "dalece odbiega od oczekiwań"
Rozmowy płacowe dotyczące tego postulatu zakończyły się fiaskiem - w piątek, 5 lipca przedstawiciele strony społecznej i zarządu podpisali protokół rozbieżności.Czytamy w nim, że spółka LW Bogdanka zaproponowała wypłatę do końca lipca br. nagrody doraźnej za pierwsze półrocze 2024 roku w średniej wysokości 2 tys. zł brutto na pracownika.
Na to związkowcy się nie zgodzili. „Strona społeczna nie może przyjąć jako uzgodnienie propozycji przedstawionej przez pracodawcę, ze względu na fakt, iż dalece odbiega od oczekiwań pracowników, głównie związanych ze znacznym wzrostem kosztów utrzymania, wywołanych inflacją i wzrostem kosztów energii” - czytamy w stanowisku wszystkich związków zawodowych działających w LWB.
Na koniec w protokole podsumowano: „Wobec rozbieżnych stanowisk, strony w dniu dzisiejszym kończą etap negocjacji dotyczących postulatów zdefiniowanych w piśmie Związków Zawodowych z dnia 7 grudnia. Uznaje się za zrealizowany postulat dotyczący ustalenia odpisu dodatkowego na ZFSS przeznaczeniem na wczasy „pod gruszą" w wysokości 10 mln zł. Postulat dotyczący ustalenie poziomu wzrostu minimalnego średniego wynagrodzenia w Spółce w 2024 roku, nadal pozostaje niezrealizowany”.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.