W ostatnim komunikacie dotyczącym dokonania odpisu aktualizującego bilansową wartość aktywów spółki w wysokości 1 mld 174 mln zł zarząd kopalni odniósł się do postulatów strony społecznej wzrostu wynagrodzeń.
"Dodatkowym wyzwaniem dla Bogdanki jest presja płacowa ze strony związków zawodowych, które pomimo świadomości trendów makroekonomicznych, domagają się kolejnych podwyżek płac dla pracowników. W sytuacji spadającego popytu, silnej konkurencji i spadających marż, spełnienie tych oczekiwań jest bardzo trudne lub wręcz niemożliwe" - czytamy w komunikacie LWB.
"Ponieważ brak realizacji postulatów związkowych może prowadzić do napięć społecznych, spółka balansuje pomiędzy potrzebą optymalizacji kosztów, a wymaganiami pracowników. Jednak bezwzględnym priorytetem jest zawsze ochrona miejsc pracy i przyszłość funkcjonowania przedsiębiorstwa" - dodały władze kopalni.
Przypomnijmy, że w grudniu 2023 r. cztery organizacje związkowe działające w LWB wystąpiły do zarządu z postulatami 15-procentowego wzrostu płac (stawek zaszeregowania) i zwiększenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na 2024 r. - na tzw. "wczasy pod gruszą". Ten drugi postulat został spełniony przez nowy zarząd, nie ma jednak zgody na podniesienie stawek. Zamiast tego za pierwsze półrocze 2024 r. zostanie wypłacona nagroda doraźna, na co związki się zgodziły.
Nie ma jednak porozumienia co do kwoty "jednorazówki" - strona społeczna chciała 5 tys. zł brutto średnio na pracownika, ale kopalnia ostatecznie chce w połowie września wypłacić 3 tys. zł brutto, pomimo spodziewanego braku pozytywnej opinii związków zawodowych.
Komentarze (0)