Płacą "jednorazówki"
Przypomnijmy, że rozmowy płacowe na 2024 r. trwały w Bogdance aż dziewięć miesięcy. Ostatecznie porozumienie podpisano 25 września, kiedy to ustalono poziom maksymalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Lubelskim Węglu Bogdanka na 2024 r. w kwocie 13168 zł brutto na pracownika, co oznaczało wzrost o 11,4 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem.Warunkiem jest osiągnięcie przez kopalnię poziomu produkcji węgla zaplanowanego na 2024 r. (7-8 mln ton).
Maksymalne przeciętne wynagrodzenie na 2024 r. wzrośnie do 13168 zł brutto dzięki premii regulaminowej, nagrodom doraźnym o łącznej kwocie 9500 zł brutto średnio na pracownika (ostatnia transza z tej kwoty będzie wypłacona w styczniu 2025 r. - średnio ok. 3500 zł brutto).Wypłata "jednorazówek" to był kompromis, bo związkowcy chcieli postulowali 15-procentowy wzrost płac (tzw. stawek zaszeregowania). Na to jednak zarząd się nie zgodził, bo ustalone ze stroną społeczną podwyżki obowiązywałyby przez kolejne lata i nie można byłoby ich zmienić nawet przy gorszej koniunkturze węgla.
To wpływa na wynagrodzenia weekendowe
Teraz jednak związkowcy wracają do tematu i wnoszą o wliczenie ustalonego wzrostu średniego miesięcznego wynagrodzenia do stawek zasadniczych od 1 stycznia 2025 r.- Plany produkcyjne powinny być wykonane moim zdaniem i dlatego pojawił się nasz wniosek o przeliczenie na stawki tej średniej, która ma wynieść w tym roku 13168 zł. Bo podpisując porozumienie była furtka dla dwóch stron, że w przypadku znaczących wydarzeń możemy powrócić do rozmów. I takim dla nas zdarzeniem jest wynik za trzeci kwartał – mówił na ostatniej masówce związkowej Mariusz Romańczuk, przewodniczący "Solidarności" w Bogdance.
Wówczas informacje były nieoficjalne, ale teraz wiemy już, że w trzecim kwartale 2024 r. LW Bogdanka osiągnęła 195 mln zł zysku netto (po odjęciu odpisu aktualizacyjnego).
Związkowcy o swoich postulacie piszą tak: "Regulacja taka jest niezbędna, gdyż nie został ustalony sposób realizacji porozumienia na 2025 rok. Ponadto wysokość stawek zasadniczych i pochodnych ma wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę w soboty, niedziele i święta. Bez takiej regulacji nie może być mowy o zatrudnianiu pracowników w takie dni w 2025 roku" - piszą przedstawiciele trzech związków działających w LWB (Związek Zawodowy Górników, NSZZ Solidarność i ZZ Przeróbka).
"Żądamy dostosowania zapisów ZUZP [Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy] w zakresie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych do obecnie obowiązujących przepisów prawa i orzecznictwa sądowego w tym zakresie oraz standardów obowiązujących w grupie Enea"- dodają.
Co na to zarząd kopalni?
"Bogdanka realizuje wszystkie postanowienia wynikające z zawartego porozumienia płacowego, w tym także ustalenia związane z miesięczną premią regulaminową oraz nagrodami doraźnymi. Pozostała do wypłaty druga rata nagrody doraźnej za drugie półrocze 2024 r. zostanie zrealizowana zgodnie z ustalonym terminem, do 15 stycznia 2025 roku, o ile spółka osiągnie produkcję określoną w PTE [Planie Ekonomiczno-Technicznym] na rok 2024" - informuje biuro prasowe Lubelskiego Węgla Bogdanka."Negocjacje dotyczące polityki płacowej na 2025 rok rozpoczną się po zakończeniu I kwartału 2025 roku, zgodnie z ustaleniami, najpóźniej do 30 kwietnia" - dodają.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.