W środę 25 września, po dziewięciu miesiącach, w Bogdance zakończyły się negocjacje płacowe.
„Po dokonaniu analizy sytuacji ekonomicznej spółki, przeanalizowaniu perspektyw rozwojowych, sytuacji rynkowej i ewentualnych zagrożeń, uwzględniając plany produkcji i inwestycji, uznając za priorytety rozwój spółki i zachowanie stabilności miejsc pracy, strony zawarły porozumienie w sprawie realizacji polityki płacowej na rok 2024” – czytamy w komunikacie do załogi.
Ustalono poziom maksymalnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2024 r. w kwocie 13168 zł brutto na pracownika i jest to wzrost o 11,4 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem.
Warunkiem jest osiągnięcie przez kopalnię poziomu produkcji węgla zaplanowanego na 2024 r. (7-8 mln ton).
Wzrost maksymalnego przeciętnego wynagrodzenia do 13168 zł brutto będzie realizowany poprzez utrzymanie poziomu miesięcznej premii regulaminowej na tych samych zasadach co w pierwszym półroczu 2024 r., wypłaconą 13 września 2024 roku nagrodę doraźną za I półrocze 2024 roku (średnio 3000 zł brutto na pracownika), wypłatę nagrody doraźnej za II półrocze 2024 roku w wysokości ok. 6500 zł brutto średnio na pracownika.
„Jednorazówka” będzie płacona w dwóch ratach: pierwsza do 15 października 2024 r. w wysokości ok. 3000 zł brutto średnio na pracownika, druga do 15 stycznia 2025 r. w wysokości ok. 3500 zł brutto średnio na pracownika).
Budżet przeznaczony na nagrodę doraźną wyniesie w sumie nie mniej niż 32,5 mln zł brutto. Strony porozumienia płacowego zastrzegły sobie prawo przystąpienia do negocjacji warunków porozumienia w 2024 r., w przypadku istotnej zmiany sytuacji ekonomicznej kopalni.
A negocjacje polityki płacowej na 2025 r. rozpoczną się po zakończeniu pierwszego kwartału przyszłego roku, ale nie później niż do 30 kwietnia 2025 r.
Przypomnijmy, że w grudniu 2023 r. działacze wszystkich czterech organizacji związkowych działających w LWB postulowali 15-procentowy wzrost płac (tzw. stawek zaszeregowania).
Na to jednak zarząd się nie zgodził, bo jak wyjaśniał na łamach wydanej przez kopalnię gazety „Bogdanka News” wiceprezes LWB, Artur Wasilewski, ustalone ze stroną społeczną podwyżki obowiązywałyby przez kolejne lata i nie można byłoby ich zmienić nawet przy gorszej koniunkturze węgla "tak jak chociażby teraz, gdy jego cena spadła o ponad 22 proc., a stawki płacy zasadniczej pozostały stałe".
Ostatecznie związkowcy w drodze kompromisu zgodzili się na nagrody doraźne i zaakceptowali wyżej wymienione kwoty „jednorazówki”.
Komentarze (0)