Strona społeczna wnosi, po pierwsze, "o ustalenie minimalnego średniego wynagrodzenia w spółce na poziomie 13594, zł z wyłączeniem płac za pracę w godzinach nadliczbowych, co oznacza realnie obniżenie wysokości funduszu płac w stosunku do roku 2023 o 7,1 proc., tj. z poziomu 14633 zł osiągniętego w 2023 r. do 13594 w 2024 r.".
Po drugie, "w celu ustabilizowania poziomu płac" związkowcy wnoszą o "przeliczenie stawek płacy zasadniczej tak, by osiągnąć wyżej postulowany poziom wynagrodzenia, bez zmiany innych zmiennych składników płacy".
Ponadto strona społeczna postuluje o wliczenie części premii w stawki zasadnicze i pozostawienie jej na maksymalnym poziomie bazowym 15 proc.
Związkowcy chcą, by zarząd odniósł się do ich propozycji do wtorku, 16 lipca.
CZYTAJ TAKŻE
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.